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工资由(you)用人单位与(yu)劳动者协(xie)商确(que)定,用人单(dan)位(wei)一(yi)般根据劳动者(zhe)的能力、经历(li)、岗位级别等确定相(xiang)应的薪酬,在(zai)入职(zhi)时应当告知劳(lao)动者具(ju)体的(de)劳动报酬(chou)。法律依据:《劳动合同

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